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3d专家预测组三组六方法: [資訊] 【重大新聞】 【翼神團隊(HI彩)】 優秀團隊不是人多,而是心齊【頂】

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樓主
發表于 2019-5-20 18:58:41 | 只看該作者 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式
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弱小的我們確實需要勵志,但不是那種加油鼓勁自己各種蠱惑性的口號的勵志。當團隊每一次堅持不下去的時刻,就是一個契機,跨過去了,就會有所成長與突破。這時我們需要的是故事,或者說一些我們認可的人的經歷和體會。這些故事和體會,可以讓我們更清楚的定位自己的處境,傾聽自己內心的聲音,并從這些經歷體會中汲取力量,包括心態,經驗,技巧等,然后去突破,去成長。關于這些體悟,翼神團隊(HI彩)只想告訴大家,我們需要一些團隊認可的經歷和體會,只有團隊的心往一處想,力才能往一處使。



【翼神團隊(HI彩)】優秀團隊不是人多,而是心齊
一日,鎖對鑰匙埋怨道:“我每天辛辛苦苦為主人看守家門,而主人喜歡的卻是你,總是把你待在身邊?!倍砍滓膊宦廝擔骸澳忝刻齏詡依?,舒舒服服的,多安逸??!我每天跟主人,日曬雨淋的,多辛苦呀!” 
 一次,鑰匙也想過一過鎖那種安逸的生活,于是把自己偷偷藏了起來。主人出門后回家,不見了開鎖的鑰匙,氣急之下,把鎖給砸了,并把鎖扔進了垃圾堆里。主人進屋后,找到了那把鑰匙,氣憤地說:“鎖也砸了,現在留著你還有什么用呢?”說完,把鑰匙也扔進了垃圾堆里。
  在垃圾堆里相遇的鎖和鑰匙,不由感嘆起來:“今天我們落得如此可悲的下場,都是因為過去我們在各自的崗位上,不是相互配合,而是相互妒忌和猜疑??!”
很多時候,人與人之間的關系都是相互的,互相扯皮、爭斗,只能是兩敗俱傷,唯有互相配合,團隊協作,方能共同繁榮!




【翼神團隊(HI彩)】優秀團隊不是人多,而是心齊
一個團隊必備的五個基本要素:信任、慎重、溝通、換位、快樂
1、溝通
獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭,到了最后,兩敗俱傷。
獅子快要斷氣的時候對老虎說:“如果不是你非要搶我的地盤,我們也不會弄成現在這樣?!崩匣⒊躍廝擔骸拔掖游聰牘濫愕牡嘏?,我一直以為是你要侵略我!”
觀點:相互溝通是維系同事、老板之間的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里,多同同事、員工交流,也讓同事、員工多了解自己,這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。


【翼神團隊(HI彩)】優秀團隊不是人多,而是心齊
2、信任
  兩只鳥在一起生活,雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存,由于天氣干燥,果仁脫水變小,一巢果仁看上去只剩下原來的一半。雄鳥以為是雌鳥偷吃了,就把它啄死了,過了幾天,下了幾場雨后,空氣濕潤了,果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說:“是我錯怪了雌鳥!”
觀點:老板、同事之間要相互信任,很多幸福團結的團隊就毀于懷疑和猜忌。所以,對同事、員工要保持信任,不要讓猜疑毀了團隊。
【翼神團隊(HI彩)】優秀團隊不是人多,而是心齊
3、慎重
兩只烏鴉在樹上對罵起來,它們越罵越兇,越吵越激動,最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去。
那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來,這時丟東西的烏鴉才發現,自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。
觀點:遇到事情要冷靜對待,尤其是遇到問題和矛盾時,要保持理智,不可沖動,沖動不僅不能解決問題,反而會使問題變得更糟,最后受損失的還是整個團隊。
【翼神團隊(HI彩)】優秀團隊不是人多,而是心齊
4、換位
小羊請小狗吃飯,它準備了一桌鮮嫩的青草,結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。
過了幾天,小狗請小羊吃飯,小狗想:我不能像小羊那樣小氣,我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨,結果小羊一口也吃不下去。
觀點:有時候,已之所欲,也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給同事,遇到問題的時候多進行一下換位思考,站在對方的角度上想想,這樣,你會更好地理解同事、員工。




【翼神團隊(HI彩)】優秀團隊不是人多,而是心齊
5、快樂
小豬開始學做蛋糕,但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅,公雞想想,問它做蛋糕的原料是什么。小豬說,為了怕浪費,它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋。
公雞對小豬說:“記住,只有用好的原料才能做出好的蛋糕?!?/font>
觀點:是的,只有用好的原料才能做出好的蛋糕,同樣地,只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以,進門之前,請把在外面的煩惱通通拋掉,帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做,那麼這個團隊一定是最幸福的。

此文章獻給團隊中不同崗位的精英們,沒有完美的個人,只有完美的團隊。失敗的團隊沒有成功者,成功的團隊沒有失敗者




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